在职场中，劳动关系的调整是常见的现象。无论是劳动者还是用人单位，都可能遇到关于劳动关系结束的问题。其中，“终止劳动关系”和“解除劳动合同”是两种常见的情形，但很多人对它们之间的区别并不十分清楚。那么，这两者到底有什么不同呢？

首先，我们需要明确两者的概念。“终止劳动关系”指的是劳动合同期满或者根据法律规定出现特定情形时，劳动关系自然结束的状态。例如，劳动合同期限届满后，双方没有续签合同，劳动关系就自动终止。此外，如果劳动者达到法定退休年龄或因疾病无法继续工作，也可能导致劳动关系终止。

而“解除劳动合同”则是在劳动合同期内，由于某些原因，双方协商一致或单方面决定提前结束劳动关系的行为。例如，用人单位因经营困难裁员，或者劳动者主动辞职，都属于解除劳动合同的情形。这种情况下，劳动关系并不是按照原计划自然结束，而是通过某种方式人为地提前终止。

从本质上来看，两者的核心区别在于发生的时间点和原因。终止劳动关系通常发生在合同约定的期限届满或法律规定的特殊情形下；而解除劳动合同则是在合同履行过程中，因为双方意愿或其他因素导致的提前结束。因此，在处理相关事务时，需要根据具体情况进行判断。

其次，两者的法律后果也有所不同。终止劳动关系一般不需要额外支付经济补偿金（除非涉及特殊情况），而解除劳动合同则可能涉及经济补偿金的支付问题。例如，如果是用人单位单方面解除劳动合同且不符合法律规定，则需向劳动者支付相应的经济补偿。

最后，从实际操作层面看，终止劳动关系相对简单明了，只需办理相关手续即可；而解除劳动合同则需要更多的沟通和协调，尤其是在协商解除的情况下，双方需要达成一致意见才能顺利实施。

综上所述，“终止劳动关系”和“解除劳动合同”虽然都是劳动关系结束的形式，但它们的发生条件、法律后果以及处理方式都有所不同。因此，在面对这类问题时，企业和个人都需要结合具体情况作出合理选择，并严格按照法律法规的要求进行操作，以避免不必要的纠纷。

总之，了解这两者的区别不仅有助于更好地维护自身权益，还能促进劳资关系的和谐发展。希望本文能为大家提供一定的参考价值！