在实际操作中，对于处于试用期的干部，其职责和权限通常会受到一定的限制，以观察其是否能够胜任所任职务。在此期间，上级部门可能会安排定期考核，通过多方面的反馈来评估干部的工作表现和个人能力。这种做法有助于避免因仓促任命而导致的人事决策失误，同时也给予干部自我调整和提升的机会。
而对于提拔任职的干部而言，则需特别注意遵守相关的回避制度及廉政准则，确保选拔过程公平公正。此外，在正式履职前，还可能需要接受必要的培训，以便更快地融入新的工作岗位，并有效履行职责。
总之，《干部选拔任用工作条例》中的这些具体条款，不仅体现了我国对公职人员管理的严谨态度，也为建设一支高素质的专业化干部队伍奠定了坚实基础。
