近年来，随着社会对女性权益保障的重视程度不断提升，关于产假的相关政策也备受关注。其中，“国家规定的产假128天是否包含节假日”这一问题，成为许多准妈妈和职场人士关心的焦点。

根据我国现行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可享受不少于98天的产假。但需要注意的是，这98天是“法定产假”，并不包括国家法定节假日和休息日。也就是说，如果产假期间遇到春节、国庆节等法定假日，这些时间通常不会被计入产假天数，而是按照正常休息日处理。

不过，近年来部分地方政府为了进一步优化生育支持政策，陆续出台了地方性规定，允许将部分节假日纳入产假范围。例如，一些省份在原有基础上增加了15至30天的产假，并明确指出这些额外的假期可以包含节假日。因此，具体到不同地区，产假的计算方式可能会有所不同。

此外，还有一种情况需要特别说明：如果女职工在产假期间遇到婚假、年假或其他带薪假期，这些假期通常不会与产假重叠计算，而是各自独立。因此，在实际操作中，建议女性职工提前向单位人事部门了解具体的休假安排，确保自身权益得到充分保障。

总的来说，国家规定的产假天数为98天，不包含节假日，但在部分地区或特殊情况下，可能会有额外的假期安排。对于计划生育的家庭来说，了解清楚相关政策，有助于更好地规划工作与生活之间的平衡。同时，也期待未来相关法规能够更加完善，为女性提供更多人性化支持。