【职务侵占不到6万怎么处理】职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的立案标准为“数额较大”，具体金额由司法机关结合各地经济发展水平综合认定。对于职务侵占不到6万元的情况，如何处理？下面进行详细总结。

一、职务侵占不到6万是否构成犯罪？

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2016〕9号）的相关规定：

- 数额较大：起点为3万元以上；

- 数额巨大：起点为100万元以上；

- 数额特别巨大：起点为1500万元以上。

因此，职务侵占不到6万元，一般情况下不构成刑事犯罪，但可能涉嫌违反单位内部规章制度或行政违法。

二、处理方式总结

三、建议处理流程

1. 单位内部调查：核实侵占事实和金额。

2. 协商解决：若情节较轻，可与员工协商退还财物或赔偿损失。

3. 内部处理：根据单位规章制度，对涉事人员作出警告、降职、辞退等处理。

4. 法律途径：若协商不成或涉及重大损失，可通过法律手段追究责任。

5. 保留证据：包括财务记录、聊天记录、证人证言等，以备后续使用。

四、结语

职务侵占不到6万元通常不构成刑事犯罪，但仍需引起重视。单位应加强内部监管，完善财务制度，防止类似事件发生。对于涉事人员，可根据具体情况采取内部处理或法律手段，维护单位合法权益。

注：本文内容仅供参考，具体案件应结合实际情况及当地司法实践处理。