在现代社会中，劳动关系日益复杂化，尤其是在一些中小企业或个体经营场所，临时工的使用较为普遍。然而，由于种种原因，部分用人单位可能未与临时工签订正式的劳动合同。一旦发生工伤事故，这类劳动者往往面临赔偿难的问题。那么，没有劳动合同的情况下，临时工因工伤如何获得合理的赔偿呢？本文将从法律角度进行详细分析。

一、工伤认定的基础条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是存在劳动关系。如果临时工与用人单位之间签订了书面劳动合同，则劳动关系明确，工伤认定和赔偿程序相对简单。但在没有书面合同的情况下，劳动关系的确认成为关键问题。

在这种情况下，可以参考以下证据来证明劳动关系的存在：

- 工资支付记录（如银行转账、微信或支付宝转账截图）

- 工作证、胸牌或其他表明身份的证件

- 同事证言

- 工作安排邮件或聊天记录

- 现场照片或视频

只要能够提供足够的证据证明双方存在事实上的劳动关系，就可以申请工伤认定。

二、工伤赔偿的标准

即使没有书面劳动合同，临时工在工作中受伤后仍享有工伤保险待遇。具体赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及伤残赔偿金等。

以停工留薪期工资为例，通常按照受伤前12个月的平均工资计算。如果无法确定月工资标准，则可参照当地上年度职工月平均工资水平。

三、申请工伤认定的具体流程

1. 及时就医：发生工伤后应立即前往医院接受治疗，并保留所有医疗费用单据及相关证明材料。

2. 提交申请：携带上述证据材料向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

3. 等待审核：相关部门会对提交的材料进行审核，并在法定期限内作出决定。

4. 提起诉讼：若对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内向上级机关申请复议或直接向人民法院提起行政诉讼。

四、建议与预防措施

为了避免类似纠纷的发生，作为用人单位应当主动与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，为员工缴纳社会保险也是规避风险的重要手段之一。对于劳动者而言，在入职时应尽量要求签订正规合同，并妥善保管相关凭证，以便日后维权使用。

总之，即便没有劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在，临时工同样可以获得应有的工伤赔偿。希望本文能帮助大家更好地了解这一领域的法律法规，维护自身合法权益。