💡 经济补偿金纠纷案例
发布时间：2025-03-25 16:15:13来源：
在生活中，职场问题有时会引发各种法律纠纷，其中经济补偿金便是常见争议之一。最近，小李就遇到了这样的麻烦。他因公司业务调整被辞退，但对补偿金额存在分歧。公司认为已按法律规定支付了部分补偿，而小李则主张应包括未休年假工资及绩效奖金。双方僵持不下，最终诉诸法院。
法官审理后指出，依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿金，具体金额取决于工作年限和薪资标准。同时，未休年假也应折算为工资补偿。经过调解，公司同意补足差额，小李也接受了这一结果。
这个案例提醒大家，在签订劳动合同时务必明确条款，一旦发生争议，应及时咨询专业人士或通过合法途径解决。职场权益不容忽视，用法律武器保护自己才是明智之举！💪💼
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