在日常生活中，很多人对“个人档案”这个概念并不陌生，但真正了解它的人却不多。尤其是在职场、升学或办理一些重要手续时，个人档案常常成为关键材料。那么，问题来了：个人档案可以自己保管吗？这个问题看似简单，但背后涉及的法律、政策和实际操作却并不容易。

首先，我们需要明确什么是“个人档案”。通常来说，个人档案是指记录一个人从学生时代到工作期间的重要信息资料，包括学籍、学历、工作经历、奖惩记录等。这些材料由教育部门、人事部门或用人单位统一管理，具有一定的法律效力和权威性。

根据我国现行的相关规定，个人档案是不能由个人自行保管的。这是出于以下几个方面的考虑：

1. 档案的法律属性

个人档案属于国家人事档案的一部分，具有法律效力。一旦由个人保管，就可能面临丢失、损坏、篡改等风险，影响其真实性和有效性。例如，在办理公务员考试、事业单位招聘、职称评定等事务时，单位需要的是经过官方认证的档案材料，而不是个人私自保存的复印件或手写记录。

2. 档案的存放要求严格

档案的保管有严格的规章制度，必须存放在具备资质的人才交流中心、人社局、学校或用人单位的人事部门。这些机构拥有专业的档案管理人员和安全的存放环境，能够确保档案的安全性和完整性。

3. 档案的转递流程规范

当个人更换工作单位或升学时，档案需要通过正规渠道进行转递，比如通过机要通信或邮政特快专递等方式。如果个人擅自保管档案，不仅无法完成正常的转递流程，还可能被视为“死档”，影响今后的就业和发展。

那么，如果个人不小心将档案拿在手里怎么办？这种情况被称为“自持档案”，是非常危险的。一旦发现，应及时联系当地的人才服务中心或人社部门，按照规定重新进行归档处理。否则，档案可能会被认定为无效，甚至影响未来的社保、医保、退休等权益。

此外，有些人可能会认为，只要把档案交给亲属或朋友代为保管，就能避免问题。但实际上，这种做法同样存在很大风险，因为非专业人员可能不了解档案管理的规范，导致档案遗失或损坏。

综上所述，个人档案不可以自己保管。为了保障自己的合法权益，建议大家在遇到档案相关问题时，及时咨询相关部门，严格按照规定流程处理。只有这样，才能确保档案的安全、有效，为自己未来的发展打下坚实的基础。